Yöneticiler; çalışanları motive etmek, şirkete bağlığını artırmak ve hedeflerine sadık olmalarını sağlamak için farklı stratejiler izler. Tam da bu noktada çalışan ödül ve teşvikleri çalışanların moral ve motivasyonunu korumanın en önemli parçasıdır.

Teşvik ve ödül sistemleri kuşkusuz çalışan motivasyonunu, bağlılığını, üretkenliğini ve verimliliğini olumlu yönde etkiler. Bu noktada çalışanların beklentilerini doğru bir şekilde anlamak büyük önem taşır.

Günümüzde her şirketin odağında olması gereken ödüllendirme sistemleri; ekiplerin elde ettikleri başarıları takdir ederken, onları yeni başarılara teşvik etmenin en etkili yollarından biri konumunda bulunuyor.

COVID 19 salgını dünyayı kasıp kavurduğunda şirketler, iş sürekliliğini sağlarken çalışanlarını da güvende tutmak için evden çalışma politikalarını uygulamaya koydular. Dünyada toparlanmaya yönelik sinyallerin gelmesiyle birlikte ise pek çok şirket İnsan Kaynakları

Başarılı bir strateji çerçevesinde hazırlanan ve yönetilen ödüllendirme sistemleri, çalışan devrinin azalmasını sağlarken, aynı zamanda yetenekleri çekme noktasında da fırsatlar sunuyor.

Kuveyt Türk çalışanları eğitimden sağlığa, gıdadan alışverişe çok sayıda kategoride Türkiye genelinde lokal ve ulusal markaların indirimlerinden ve avantajlarından yararlanabiliyor.

Çalışanlarınızı motivasyonu için uygulamanız gereken 4 ödül sistemi Momento Blog'da!

Yeni çalışma düzeninde çalışan bağlılığını artırmanın 5 etkili yolu Momento Blog'da

İnsan Kaynakları departmanlarındaki dijital dönüşümde dört önemli adım Momento Blog'da!

Pazara yön verecek olan Z kuşağı ile ilgili bilinmesi gerekenler Momento Blog'da!

Çalışan motivasyonunda ödüllendirmenin önemi hakkındaki blog yazımızı okumak için sayfamızı ziyaret edin!

İş hayatında kalıcı hale getirilmesi gereken teşvik trendleri Momento Blog'da!

Momento'nun 2017 yılından itibaren Türkiye’nin en büyük teşvik projeleri arasında yer alan Huawei Bayi Sadakat Sistemi projesi.

Mercedes Benz Türk & Momento iş birliği ile hayata geçirilen Dijital Erzak projesi ile ilgili bilmeniz gerekenler.

Pandemiyle birlikte ortaya çıkan yeni iş modeli “esneklik” ve “özgürlük” kavramları etrafında şekillenirken, çalışanlar da ödülden takdire, kişisel gelişimden eğitimlere daha ideal seçeneklere sahip olmak istiyor. Yapılan araştırmalara göre çalışanların neredeyse yüzde 50’si başarıları için ödüllendirilmenin geleneksel/standart yöntemlere kıyasla daha iyi yolu olduğunu ifade ediyor.