Çalışana Bayramda Ayni ve Nakdi Yardımlar

Bayram dönemlerinde çalışanlara sağlanan ayni ve nakdi yardımlar, motivasyonu artırır ve çalışan bağlılığını güçlendirir.

Ayni yardımlar market kartı, gıda kolisi, hediye çeki gibi doğrudan para içermeyen destekleri kapsar. Bayramda nakdi yardım ise bayram ikramiyesi gibi maddi ödemeleri ifade eder. Her iki yardım türü de çalışan memnuniyetine olumlu katkı sağlar.

Bayramlarda Çalışanlara Ödeme Yapmanın Avantajları

Bayramlar çalışanlar için tatil zamanı ve işverenin desteğini ve takdirini hissettiği özel dönemlerdir. Bayramda nakdi yardım ve ayni yardımlar, çalışan memnuniyetini ve kurumsal bağlılığı artırmak için güçlü bir araçtır.

Bu tür ödemelerin hem çalışanlara hem de işverenlere sağladığı başlıca avantajlar:

• Çalışan motivasyonunu artırır
• Bağlılığı ve aidiyeti güçlendirir
• Kurumsal imajı destekler
• Çeşitlilik ve esneklik sunar
• İletişimi ve dayanışmayı güçlendirir

Bayramda Verilecek Ayni Yardım Türleri ve Etkileri

Bayramda ayni yardım çalışanların hem maddi hem de manevi olarak desteklendiğini hissetmelerine katkı sağlar.

Bu yardımlar destek aracı olmanın ötesine geçerek çalışan bağlılığı, motivasyonu ve kurum içi aidiyet duygusunu artırır.

Gıda Paketleri ve Hediye Çekleri

Bayram dönemlerinde en sık tercih edilen yardımlardan biri olan gıda paketleri, temel ihtiyaç ürünlerini içerir. Hediye çekleri ise çalışanların kendi ihtiyaçlarına göre alışveriş yapmalarına olanak tanır.

Bu tür yardımlar, özellikle ekonomik olarak zorlu dönemlerde çalışanların bütçesine doğrudan katkı sağlar. Çalışanlar, işverenleri tarafından düşünüldüğünü hisseder ve bu da işyerine olan güveni artırır.

Elektronik Hediye Kartları ve Dijital Kuponlar

Kurumsal bayram hediyeleri artık daha esnek ve teknolojik hale geliyor. Elektronik hediye kartları ve dijital kuponlar, çalışanlara ihtiyaç duydukları ürünleri kendi tercihleriyle seçme özgürlüğü sunuyor.

Bu alanda öne çıkan çözümlerden biri olan Momento Gift şirketlere çalışanlarına anlık bakiye yükleme imkânı sağlıyor.

Çalışanlar kendilerine özel tanımlanan dijital bakiyeyi, geniş bir marka ve mağaza ağı içinde diledikleri gibi kullanabiliyor. Ödemelerini ise pratik bir şekilde QR kod veya barkod aracılığıyla gerçekleştirebiliyorlar.

Momento Gift çalışanlara esneklik ve kolaylık sunarken, aynı zamanda işverenin yenilikçi yaklaşımını da yansıtıyor. Kendi ihtiyaçlarına göre alışveriş yapabilen çalışan, değer gördüğünü hissedebilir ve kuruma olan bağlılığı artabilir.

Kişiselleştirilmiş Hediyeler

Çalışanın ilgi alanına özel olarak seçilmiş hediyeler (örneğin kitap, ajanda, kupa, isim yazılı ürünler) ya da özel notlar içeren kutular, bayram döneminde anlamlı bir jest olabilir.

Bu tür hediyeler, çalışanların bireysel olarak değer gördüğünü hissetmesini sağlar. Ayrıca samimiyet ve özen duygusunu yansıttığı için kurumsal bağlılık ve çalışan memnuniyeti üzerinde güçlü bir etkisi vardır.

Bayram Döneminde Nakdi Yardımların Planlanması

Bayram döneminde kurumsal firmalar tarafından sunulan bayram ikramiyeleri ve nakdi yardımlar farklı hesaplama yöntemleri ile belirlenebilir.

Bayram İkramiyesi Hesaplama Yöntemleri

Bayram ikramiyeleri çalışan motivasyonunu artırmanın etkili yollarından biridir. En yaygın yöntemlerden biri, çalışanın maaşına orantılı olarak sabit bir oran üzerinden ödeme yapılmasıdır.

Bazı firmalar, çalışanın kıdem süresi, performans değerlendirmesi ya da pozisyonuna göre farklı tutarlarda ikramiye uygulayabilir. Ayrıca tüm çalışanlara eşit miktarda verilen sabit bayram ikramiyesi modeli de yaygın bir tercihtir.

Performansa Dayalı Prim Sistemleri

Şirketlerin çalışan motivasyonunu artırmak, verimliliği teşvik etmek ve hedef odaklı bir kurum kültürü oluşturmak için en sık kullandığı yöntemlerden biri performansa dayalı prim sistemleridir.

Bu sistemler, çalışanların bireysel ya da ekip bazlı başarılarına göre ekstra ödeme almalarını sağlar. Farklı yapılarla kurgulanabilen performans primleri, şirketin hedeflerine uygun olarak özelleştirilebilir.

Nakdi Yardımların Zamanlaması ve Planlanması

Bayramlar ve özel günler, çalışanların moral ve motivasyonunu artırmak, onlara değerli olduklarını hissettirmek için en uygun dönemlerdir.

Bu özel günlerde yapılan nakdi yardımlar, çalışanları mutlu eder ve şirketin moral atmosferini güçlendirir. Nakdi yardımların doğru zamanda ve doğru şekilde planlanması büyük önem taşır.

Ayni ve Nakdi Yardımların Vergi Avantajları

Çalışanlara yapılan ayni ve nakdi yardımlar, birçok işverenin hem çalışan bağlılığını artırmak hem de özel günleri daha anlamlı kılmak adına tercih ettiği destek türlerindendir.

Ancak bu yardımların vergisel açıdan nasıl değerlendirildiği, şirketlerin mali planlamasında kritik bir rol oynar.

193 Sayılı Gelir Vergisi Kanunu'nun 61. maddesi, bu konuda açık bir çerçeve sunar.

GVK 61. maddeye göre: “Ücret, işyerine tabi ve belirli bir işyerine bağlı olarak çalışanlara hizmet karşılığı verilen para ve ayınlar ile sağlanan ve para ile temsil edilebilen menfaatlerdir...”

Bu tanım, sadece maaşı değil, işverence sağlanan her türlü nakdi ve ayni yararın da "ücret" sayıldığını belirtir.

Bu doğrultuda:

• Nakdi yardımlar (yani doğrudan para ödemeleri) çalışanlara verilen ücret kapsamındadır ve gelir vergisine tabidir. Ayrıca SGK prim kesintisine de tabi olur.
• Ayni yardımlar (gıda kolisi, hediye çeki, dijital kart vb.) da para ile temsil edilebildiği için ücret olarak kabul edilir ve genellikle vergiye tabi tutulur.

Vergi uygulaması şu şekildedir:

• Nakdi yardımlar, çalışanın bordrosuna dahil edilir ve brüt tutarı üzerinden gelir vergisi stopajı hesaplanır. Ayrıca işveren, SGK işveren payı dahil olmak üzere ek maliyetlerle karşı karşıya kalır.
• Ayni yardımlar da benzer şekilde ücret sayıldığından, çoğu durumda vergiye tabi tutulur. Ancak bazı özel durumlarda vergiden istisna tutulabilir.

Asıl ücreti gelir vergisinden istisna olan çalışanlara yapılan ayni yardımlar da aynı şekilde istisna kapsamında değerlendirilebilir.

2025'te Ayni Yardımlarda Vergi Muafiyeti Limitleri

​2025 yılı itibarıyla Türkiye'de ayni yardımların vergi muafiyeti limitleri, Gelir Vergisi Kanunu'na (GVK) göre belirlenen tutarlara dayanır.

Bu tutarlar, işverenlerin çalışanlarına sundukları ayni yardımların vergiye tabi olup olmadığını belirlemede önemli bir rol oynar.​

2025 yılı için belirlenen ayni yardımların vergi muafiyeti limitleri şu şekildedir:​

• Yemek Yardımı: İşverenler, işyeri veya müştemilatı dışında çalışanlarına yemek verilmesi halinde, günlük yemek ücreti için belirlenen 240 TL’lik istisnadan yararlanabilir.

• Yol Yardımı: İşverenlerce hizmet erbabının işyerine gidip gelmesi için sağlanan menfaatlere ilişkin istisna tutarı günlük 126 TL olarak belirlenmiştir. ​

Bu limitler, işverenlerin çalışanlarına sundukları yemek ve yol yardımlarının vergiye tabi olup olmadığını belirlemede kullanılır.

Eğer sağlanan ayni yardımlar bu tutarların altında kalıyorsa, söz konusu yardımlar gelir vergisinden istisna tutulur. Ancak, bu limitlerin aşılması durumunda, aşan kısım vergiye tabi olur.​

Örneğin, bir işveren, çalışanına günlük 250 TL değerinde yemek yardımı sağlarsa, 240 TL'lik kısmı vergiye tabi tutulmazken, 10 TL'lik kısmı vergiye tabi olur.​

Bu nedenle, işverenlerin bayramda ayni yardım verirken vergi muafiyeti limitlerini dikkate alarak planlama yapmaları, hem yasal yükümlülüklerini yerine getirmeleri hem de maliyetlerini etkin bir şekilde yönetmeleri açısından önemlidir.

Bu avantajlar sayesinde Momento Kart ile yapılan ayni yardımlar, klasik yöntemlere kıyasla çok daha etkili bir çözüme dönüşür.

Nakdi Ödemelerin Vergilendirmesi

İşverenlerin çalışanlarına sunduğu en yaygın destek türlerinden biri nakdi ödemelerdir. Bayram ikramiyesi, prim veya çeşitli adlarla yapılan bu ödemeler, doğrudan nakit olarak verildiği için vergi mevzuatında “ücret” olarak kabul edilir.

Yani basitçe ifade etmek gerekirse:

👉 Nakdi ödeme = Ücret

Bu nedenle, çalışana yapılan nakdi ödemeler, ücret kapsamındadır ve aynı şekilde vergilendirilir. Nakdi ödemeler, tıpkı maaş gibi bordroya dahil edilir ve aşağıdaki kesintilere tabi tutulur:

Örneğin, bir çalışana bayram ikramiyesi olarak net 5.000 TL verilecekse, brüt tutarı belirlenirken vergi ve prim yükleri de hesaplanmalı, ödeme bordroya eklenmelidir.

Örnek Vergilendirme (2025 Verileriyle)

• Net ödeme: 5.000 TL
• Gelir Vergisi, SGK ve Damga Vergisi eklendiğinde, brüt ödeme: yaklaşık 8.000 – 8.500 TL (oranlara ve çalışanın vergi dilimine göre değişir)

Bu fark, şirketin toplam maliyetini artırırken, çalışan için görünmeyen ancak maaşla birlikte bildirilen yasal yükümlülükleri oluşturur.

Vergi Avantajlı Yardım Planlaması

Şirketlerin çalışanlarına sağladığı çeşitli yardımlar, doğru planlandığında yalnızca motivasyon artırıcı bir araç değil, aynı zamanda önemli bir vergi avantajı sunar. Bu stratejik planlama sürecine vergi avantajlı yardım planlaması denir.

Yemek, ulaşım, giyim, enerji, iletişim faturaları gibi kalemlerde, çalışanlara sağlanan yardımlar vergiden düşülebilir ve bu da şirket bütçesine doğrudan katkı sağlar.

Momento Gift ile Vergi Avantajlı Yardım Planlaması Daha Kolay!

Momento Gift, şirketlere yalnızca modern bir çalışan deneyimi sunmakla kalmaz; aynı zamanda ciddi vergisel avantajlar sağlar.

Dijitalleşmenin gerektirdiği çevik altyapıya sahip Momento Gift ile:

• Şirketler çalışanlarına anlık dijital bakiye yükleyebilir.
• Çalışanlar bakiyelerini istediği yerde özgürce harcayabilir.
• Ödemeler QR kod ya da barkod ile hızlıca ve temassız bir şekilde yapılabilir.
• Bu sistem sayesinde işletmeler hem operasyonel kolaylık sağlar hem de %45’e varan vergi avantajından faydalanabilir.
• Aynı zamanda bu çözümler, çalışan memnuniyetini artırarak insan kaynağına değer katmanıza yardımcı olur.

Momento Kart Ayni ve Nakdi Yardımların Yönetimini Nasıl Kolaylaştırır?

Çalışan memnuniyetini artırmak, aidiyeti güçlendirmek ve vergisel avantajlardan yararlanmak isteyen şirketler için Momento Kart, yenilikçi ve pratik bir çözüm sunuyor.

Momento Kart ve Dijital Kod (Momento Portal) seçenekleriyle, çalışanlar gıdadan teknolojiye, giyimden yapı marketlere kadar 35.000’den fazla üye iş yerinde, kendilerine tanımlanan bakiyelerle alışveriş yapabiliyor.

Momento ile Sunabileceğiniz Esnek Yan Haklar

• Hediye Kartları: Online veya fiziksel mağazalarda kullanılabilir.
• Yemek Kartları: Çalışanların günlük yemek ihtiyaçlarını karşılar.
• Bayram & Erzak Yardımları: Dijital olarak sunulur, özgürce harcanabilir.
• Kıdem & Prim Ödülleri: Başarıyı takdir etmenin modern yolu.
• Giyim, Kırtasiye & Teknoloji Yardımları: Çalışanların yaşam kalitesine katkı sağlar.

Momento Kart’ın Ayni Yardım Dağıtımındaki Avantajları

Ayni yardımlar, çalışanlara doğrudan ürün ya da hizmet olarak sunulan desteklerdir. Gıda kolisi, giyim çeki, kırtasiye desteği ya da bayram paketi gibi yardımlar, hem çalışan memnuniyetini artırır hem de şirketlerin sosyal sorumluluklarını yerine getirmesine katkı sağlar.

Ancak klasik yöntemlerle yapılan ayni yardımlar zamanla operasyonel bir yüke, lojistik sorunlara ve sınırlı çalışan memnuniyetine yol açabilir. Momento Kart tam da bu noktada devreye giriyor ve ayni yardımların dijitalleşerek daha etkili şekilde dağıtılmasını sağlıyor.

Momento Kart ayni yardım sürecini dijitalleştirerek hem çalışan memnuniyetini artırır hem de operasyonel yükü ortadan kaldırır.

Anlık ve Esnek Yüklemeler

Şirketler, çalışanlarına tek tıkla ve istedikleri tutarda bakiye yükleyebilir. Bu, çalışana bayram harçlığı, performans primi ya da doğum günü gibi özel günlerde hızlı ve planlı destek imkânı sağlar.

Lojistikle Uğraşmadan Yardım Sunma İmkanı

Klasik ayni yardımlarda gıda kolilerinin hazırlanması, taşınması ve dağıtımı gibi süreçler hem zaman hem de maliyet açısından zorlayıcı olabilir.

Momento Kart ile bu sürecin tamamı dijital ortama taşınır. Yardım tutarı çalışanların kartına ya da dijital cüzdanına yüklenir, çalışan da dilediği yerden ihtiyacını özgürce karşılar.

Kişiselleştirilebilir Yardım Deneyimi

Geleneksel yardım paketleri her çalışanın ihtiyacına hitap etmeyebilir. Momento Kart ile her çalışan, kendi bütçesini gıdadan teknolojiye, giyimden yapı marketlere kadar 35.000’i aşkın noktada harcayabilir.

Çalışanlar, kendilerine sunulan bakiyeleri diledikleri gibi harcayabilir. Tek paketler yerine kişisel ihtiyaçlara göre harcama özgürlüğü sunulması, aidiyet duygusunu güçlendirir.

Vergi Avantajı Sağlar

Momento Kart aracılığıyla bayramda ayni yardım yapmak, belirli yasal limitler dahilinde vergiden muaf tutulabilir. Böylece şirketler, çalışanlarını desteklerken %45’e varan vergi avantajından yararlanabilir.

Ölçülebilir ve Şeffaf Süreç Yönetimi

Yönetim paneli sayesinde yapılan yüklemeler, kullanım oranları ve harcama eğilimleri detaylı şekilde izlenebilir. Bu da hem İK hem de muhasebe süreçlerini kolaylaştırır.

Momento’nun sunduğu yönetim paneli sayesinde yapılan tüm yardım dağıtımları:

• Anlık olarak takip edilebilir,
• Kullanım oranları görüntülenebilir,
• Şirket içi raporlamalar kolayca hazırlanabilir.

Zaman ve Operasyonel Tasarruf

Koli hazırlama, depo süreci, çalışanlara ulaştırma gibi fiziksel işlemler ortadan kalktığı için:

• Zaman kazanılır,
• İnsan kaynağı tasarrufu sağlanır,
• Yardım süreçleri birkaç tıkla tamamlanabilir.

Momento Kart, klasik ayni yardım yöntemlerini dijitalleştirerek, hem şirketlere hem çalışanlara daha özgür, adil ve verimli bir deneyim sunar.

Operasyonel yükü azaltırken çalışan bağlılığını artırmak isteyen şirketler için modern, esnek ve avantajlı bir çözümdür.

Dijital Çözümlerle Bayram Ödemelerinin Kolaylaştırılması

Bayram dönemleri, çalışanlara teşekkür etmenin ve motivasyonu artırmanın en etkili zamanlarından biridir. Ancak nakit ödemeler, fiziksel yardımlar ya da tek tip çözümler, özellikle kalabalık ekiplerde yönetilmesi güç ve zaman alıcı süreçlere dönüşebilir.

Tam da bu noktada, dijital çözümler devreye girerek hem insan kaynakları hem de finans ekiplerinin yükünü hafifletir. Bu çözümler zamandan tasarruf sağlar, lojistik süreçleri ortadan kaldırır ve çalışana kendi ihtiyaçlarına yönelik kişiselleştirme imkanları ile daha esnek bir deneyim sunar.

Momento ile Dijital Bayram Yardımı Deneyimi

Momento Kart ve Portal çözümleri, bayram dönemlerinde dijital yardım süreçlerini kolaylaştırmak için özel olarak tasarlanmıştır. 35 bini aşkın üye iş yeri sayesinde çalışanlar; gıda, teknoloji, giyim, ev-yaşam gibi farklı kategorilerde özgürce harcama yapabilir.

Şirketler Momento üzerinden:

• Tek panelden tüm çalışanlara anlık bakiye tanımlayabilir,
• Yardımları vergisel avantajlardan faydalanarak sunabilir,
• Çalışanların kullanımlarını QR kod veya barkod ile kolaylaştırabilir.

Momento Dijital Bayram Yardımı Deneyimi İle İK ve Finans Ekipleri İçin Operasyonel Kolaylık

Dijital sistemler sayesinde;

• Yardım süreçleri daha hızlı ve hatasız tamamlanır,
• Kapsamlı raporlamalar yapılabilir,
• Tüm kayıtlar mevzuata uygun şekilde arşivlenebilir.

Bu da sadece çalışanlar için değil, yardımı yöneten ekipler için de konforlu bir deneyim anlamına gelir.

Dijital çözümler, sadece teknolojik bir dönüşüm değil; aynı zamanda daha adil, esnek ve sürdürülebilir bir yaklaşımın kapısını aralıyor. Bayram gibi manevi değeri yüksek dönemlerde, çalışanlara özgürlük tanıyan bu çözümlerle hem memnuniyet artıyor, hem de şirketlerin iş yükü azalıyor.

Momento Kart ile Kişiselleştirmiş Bayram Kampanyaları

Bayram dönemleri, çalışanlara teşekkür etmenin en anlamlı yollarından biridir. Ancak her çalışanın beklentisi farklı olduğundan, tek tip yardımlar yerine kişiselleştirilmiş, esnek çözümler çok daha etkili olur.

Momento Kart, şirketlerin bayram dönemlerinde çalışanlarına özel, dijital ve kişiye özel kampanyalar oluşturmasına olanak tanır. Ayrıca sunduğu seçili markalarda %5 nakit iade fırsatı ile çalışanlarınıza bayramın keyfini daha fazla yaşatmanızı sağlar.

Her Çalışana Özgü Bakiye Tanımlama

İster kıdeme, ister başarıya göre... Momento üzerinden farklı çalışan gruplarına farklı tutarlarda bakiye tanımlayabilir, her çalışana özel bir bayram deneyimi sunabilirsiniz.

Kategoriye Özel Kampanya Seçenekleri

Giyim, teknoloji, yapı market gibi farklı sektörlerde yer alan 35.000’i aşkın üye iş yerinde çalışanlar özgürce harcama yapabilir. Bayram dönemine özel markalarda tanımlanan kampanyalarla deneyimi daha da zenginleştirebilirsiniz.

Bonus Avantaj: Seçili Markalarda %5 Nakit İade Fırsatı!

Momento Kart kullanıcıları, belirlenen markalarda yaptıkları alışverişlerde %5 nakit iade kazanarak ek bir avantaja sahip olur. Bu sayede hem yardım daha değerli hale gelir hem de alışveriş motivasyonu artar.

2025 Yılı Bayram Yardımları ile İlgili Bilinmesi Gerekenler

Bayram ikramiyeleri, çalışana doğrudan para olarak verilen nakdi bir ödemedir. Bu nedenle işveren tarafında yasal zorunluluklar dikkate alınarak planlanma yapılması gerekir.

Bayram yardımları hakkında hem çalışan hem de işverenin bilmesi gerekenleri sizleri için düzenledik.

Ayni Yardımlarda SGK Primi Kesintisi Var Mıdır?

Evet, ayni yardımlar (gıda paketi, erzak yardımı vb.) işveren tarafından sağlanan menfaat kapsamında değerlendirilir ve ücret niteliği taşıdığı için SGK primine tabidir.

Ancak yardımın çalışanla doğrudan ilgisinin olmaması (örneğin bir sosyal yardım vakfı aracılığıyla yapılması) gibi özel durumlarda istisna değerlendirmeleri mümkündür. Her durumda muhasebe ve İK ekiplerinin bu yardımları brüt bordroya dahil ederek işlem yapması gerekir.

Bayram İkramiyelerinin Muhasebeleştirilmesi Nasıl Yapılır?

Bayram ikramiyeleri, çalışana doğrudan para olarak verilen nakdi bir ödemedir. Bu nedenle, normal ücret gibi gelir vergisi, damga vergisi ve SGK prim kesintilerine tabi tutulur.
Muhasebe kaydı yapılırken genellikle;

• Gider hesabına (örneğin 770 Genel Yönetim Giderleri),
• Borç olarak çalışan cari hesabına,
• Karşılık hesabı (borçlar/ödenecek ücretler vb.) şeklinde kayıt alınır.
  Bordroda ayrıca “bayram ikramiyesi” olarak ayrı bir satırda gösterilmesi önerilir.

Fazla Mesai Yapan Çalışanlara Ekstra Bayram Yardımı Zorunlu Mu?

Hayır, fazla mesai yapan çalışana bayram yardımı verme zorunluluğu bulunmamaktadır. Ancak çalışanın bayram tatili günlerinde çalışması durumunda, bu günler resmî tatil kapsamında sayıldığından %100 zamlı ücretle ödeme yapılması zorunludur.

Bu ödeme, ekstra bayram yardımı değil, fazla mesaiye bağlı bir yasal yükümlülüktür. Bunun dışında işveren isterse, fazla mesai yapan çalışanlara motivasyon amacıyla ayrıca ayni veya nakdi destek sunabilir, ancak bu bir zorunluluk değildir.

Bayram Yardımlarının Ücret Bordrosunda Gösterimi

Bayramda nakdi yardım sunmak ücret mahiyetinde sayıldığı için bordroda ayrıca belirtilir. “Bayram İkramiyesi” ya da “Bayram Yardımı” gibi bir başlık altında, brüt tutarıyla birlikte bordroya yansıtılır. Bu tutar üzerinden gelir vergisi, SGK primi ve damga vergisi kesintileri yapılır.

Ayni yardımlar (erzak, hediye kartı vb.) ise genellikle bordroda gösterilmez, ancak brüt maaş hesaplamasında dikkate alınabilir.

Ayni ve Nakdi Yardımların Vergilendirilmesindeki Farklar

• Nakdi yardımlar: Doğrudan çalışana para olarak verildiği için, ücret sayılır ve gelir vergisine, SGK primine ve damga vergisine tabidir.
• Ayni yardımlar (örneğin erzak paketi, dijital hediye çeki): Şirket tarafından sağlanan bir menfaat olduğu için yine ücret kabul edilir, ancak bazı durumlarda vergisel avantajlar sağlanabilir. Özellikle dijital ayni yardımlar, belirli limitler ve formatlar dahilinde sunulursa gelir vergisinden istisna edilebilir.

Yarı Zamanlı Çalışanlar İçin Bayram Yardımı Hakları

Yarı zamanlı (part-time) çalışanlar da, iş sözleşmelerinde aksine bir hüküm yoksa, tam zamanlı çalışanlarla aynı haklara sahiptir. Çalışana bayram yardımı bir şirket politikası ya da toplu iş sözleşmesine bağlı olarak düzenleniyorsa, yarı zamanlı çalışanlar da bu haktan çalışma sürelerine orantılı şekilde yararlanabilir.

Açık bir eşitlik ilkesi gereği, aynı koşullarda çalışanlar arasında ayrım yapılmaması esastır.

📚 Kaynakça

1. 193 Sayılı Gelir Vergisi Kanunu
   https://www.mevzuat.gov.tr/mevzuatmetin/1.4.193.pdf
2. 5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu
   https://www.mevzuat.gov.tr/mevzuatmetin/1.5.5510.pdf
3. Hazine ve Maliye Bakanlığı Gelir İdaresi Başkanlığı – Ücret ve Yan Hakların Vergilendirilmesi Rehberleri
   https://www.gib.gov.tr/
4. TÜRMOB (Türkiye Serbest Muhasebeci Mali Müşavirler ve Yeminli Mali Müşavirler Odaları Birliği) – Vergi Rehberleri ve Uygulama Notları
   https://www.turmob.org.tr/
5. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı – İş Hukuku Mevzuatı ve Çalışan Hakları
   https://www.csgb.gov.tr/
6. Momento Resmî Web Sitesi – Ürün Bilgileri, Vergi Avantajları ve Dijital Yan Haklar
   https://www.momento.com.tr
7. Kamu Gözetimi, Muhasebe ve Denetim Standartları Kurumu (KGK) – Ücret ve Sosyal Yardımların Muhasebeleştirilmesi
   https://www.kgk.gov.tr/