Part-Time Maaş Hesaplaması Nasıl Yapılır?

Part-time (kısmi süreli) çalışma modeli, özellikle öğrenciler, ek gelir arayanlar veya esnek çalışma saatine ihtiyaç duyanlar için tercih edilen bir çalışma şeklidir. Peki part-time çalışanların maaşı nasıl hesaplanır, SGK bildirimi nasıl yapılır? Bu yazımızda 2025 yılı verilerine göre part-time maaş hesaplamasına dair tüm detayları bulabilirsiniz.

Part-Time Maaşı Nasıl Hesaplanır?

Part-time çalışanların maaşı, aylık toplam çalışma saatine göre hesaplanır. Bu hesaplamada, tam zamanlı bir çalışanın haftalık 45 saatlik yasal çalışma süresi referans alınır. Yani part-time çalışanın haftalık veya aylık saat sayısı, 45 saate oranlanarak ücretlendirilir.

2025 yılında asgari ücret brüt 20.002 TL, günlük brüt ücret ise 666,73 TL’dir.

Örnek Hesaplama:

Diyelim ki bir çalışan haftada 3 gün çalışıyor ve günde 5 saat iş yapıyor. Bu da:

• Haftalık çalışma süresi: 3 gün × 5 saat = 15 saat
• Aylık toplam saat: 15 saat × 4 hafta = 60 saat

2025 yılı saatlik brüt ücret yaklaşık 88,90 TL olduğuna göre:

• Brüt maaş: 60 saat × 88,90 TL = 5.334 TL
• Yaklaşık net maaş (SGK ve vergi kesintileri sonrası): 4.600 – 4.800 TL arasında

Net tutar, çalışanın kişisel vergi parametrelerine göre değişiklik gösterebilir.

Part-Time Çalışanın Saatlik Ücreti Nasıl Hesaplanır?

Saatlik ücret hesaplaması için aylık brüt asgari ücret 30 gün ve 7.5 saatlik günlük çalışma süresine bölünür:

Saatlik brüt ücret = 20.002 TL ÷ (30 gün × 7.5 saat) ≈ 88,90 TL

Part-time çalışan kişinin haftalık ya da aylık toplam saatine göre maaş hesaplanır.

Part-Time Brüt ve Net Maaş Farkı

Tıpkı tam zamanlı çalışanlarda olduğu gibi part-time çalışanlar da SGK primleri ve vergilere tabidir. Bu kesintiler, çalışanın brüt maaşı üzerinden yapılır ve net maaşı oluşturur.

Örnek:

• Aylık 60 saat çalışan bir part-time çalışanın brüt maaşı:
  60 saat × 88,90 TL = 5.334 TL

SGK primi, işsizlik sigortası, damga vergisi gibi yasal kesintiler yapıldıktan sonra net ücret elde edilir.

Part-Time Maaş Hesaplama Örneği

Örnek Durum: Ayda 80 saat çalışan bir part-time personel:

• Brüt maaş: 80 × 88,90 TL = 7.112 TL
• Yaklaşık net maaş: 6.100 TL (2025 verilerine göre ortalama kesintilerle)

Not: Net maaş, çalışanın medeni durumu ve AGİ kapsamı gibi etkenlerle farklılık gösterebilir.

Part-Time Çalışanların Aylık SGK Bildirgesi Nasıl Yapılır?

Kısmi süreli (part-time) çalışanların SGK bildirimi, tam zamanlı çalışanlardan farklı olarak saatlik ve gün bazında yapılır. Bu bildirimin temelinde, çalışanın ay boyunca fiilen çalıştığı toplam saat yer alır.

SGK’ya bildirilecek prim günü, çalışılan toplam saat 7,5 (tam gün çalışma saati) ile bölünerek hesaplanır. Yani bir çalışan ay içinde kaç saat çalıştıysa, bu rakam 7,5’e bölünerek bildirilecek gün sayısı ortaya çıkar. Bu yöntemle, çalışanın prim günü sayısı doğru şekilde sisteme yansıtılır.

Örnek Hesaplama:

Diyelim ki bir part-time çalışan ayda toplam 45 saat çalıştı.

• SGK prim günü: 45 saat ÷ 7,5 saat = 6 gün

Bu durumda, işveren ilgili ay için çalışanın SGK bildirgesine 6 gün prim yazmalıdır.

Part-Time Çalışanların SGK Prim Hesaplaması

Kısmi süreli çalışanlar için SGK prim hesaplaması, tam zamanlı çalışanlarla aynı yasal oranlar üzerinden yapılır. Ancak burada temel fark, primlerin çalışanın brüt kazancı ve çalıştığı süre oranında hesaplanmasıdır. Yani part-time çalışan ne kadar çalıştıysa, yalnızca o süreye karşılık gelen prim ödenir.

2025 prim oranları:

• SGK primi: %14 (çalışan), %20.5 (işveren)
• İşsizlik sigortası: %1 (çalışan), %2 (işveren)

Prim Oranları ve İşveren Yükümlülükleri

İşverenler, part-time çalışanları için de belirli sorumluluklara sahiptir. Bu yükümlülükler şunlardır:

• Aylık prim ve hizmet belgesini eksiksiz olarak düzenlemek,
• Çalışanın primlerini zamanında SGK’ya bildirmek ve ödemek,
• Asgari ücret alt sınırına dikkat etmek.

Part-time çalışanın bildirilen günlük kazancı, asgari ücretin günlük brüt tutarının altında olamaz. 2025 yılı için bu tutar 666,73 TL’dir.

Yani bildirilen brüt gelir 1 gün için bu rakamdan düşük gösterilemez. Aksi takdirde SGK tarafından usulsüzlük cezası uygulanabilir.

Part-Time Maaş Hesaplamasıyla İlgili Sık Sorulan Sorular

Part-time çalışanlar fazla mesai alır mı?

Genel olarak hayır. Çünkü part-time çalışma modeli, haftalık 45 saatin altında bir süreyi kapsar. Ancak bir kısmi süreli çalışan, haftalık toplamda 45 saatin üzerinde çalıştırılırsa, bu durumda fazla mesai ücreti ödenmesi gerekir. Yani çalıştığı saat, tam zamanlı yasal sınırı aşarsa, fazla mesai hakkı doğar.

Kısmi süreli çalışanın yıllık izin hakkı var mı?

Evet, vardır. İş Kanunu’na göre part-time çalışanlar da yıllık ücretli izin hakkına sahiptir. Ancak bu hak, çalıştıkları gün sayısı oranında uygulanır. Örneğin haftada 3 gün çalışan biri, yıllık iznini bu orana göre kullanır. 1 yılını dolduran herkes, çalıştığı süreyle orantılı şekilde yıllık izin hakkı kazanır.

Part-time çalışanlar sigortalı olur mu?

Evet, olmak zorundadırlar. İşveren, part-time çalışanı SGK’ya bildirmekle yükümlüdür. Çalışma süresi kısa olsa bile, sigortalılık hakkı tamdır. Eksik gün bildirimi “kısmi süreli çalışma” gerekçesiyle yapılır.

Part-Time Çalışanlar için Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır?

Kıdem tazminatı hakkı, en az 1 yıl aynı işverene bağlı çalışma koşulu ile doğar. Part-time çalışanların tazminatı, çalıştıkları süre oranında hesaplanır.

Örneğin; haftada 3 gün çalışan biri için kıdem tazminatı, aynı pozisyonda tam zamanlı çalışan biriyle kıyaslandığında yaklaşık %60 oranında ödenir.

Part-Time Çalışanların Yan Hakları Nelerdir?

Kısmi süreli çalışanlar da yasal haklar bakımından tam zamanlı çalışanlarla aynı çerçevede değerlendirilir.

Kısmi süreli çalışanlar da iş kanunu kapsamında:

• Yıllık izin, resmi tatil, fazla mesai, kıdem tazminatı gibi haklardan çalıştıkları süreye göre faydalanırlar.
• Yemek kartı, ulaşım, hediye çeki gibi yan haklar, işverenin uygulamasına bağlı olarak eşitlik ilkesi kapsamında verilebilir.

Kaynakça

• T.C. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı
  https://www.csgb.gov.tr
  – Kısmi Süreli Çalışma ve İş Kanunu uygulamaları
• SGK – Sosyal Güvenlik Kurumu
  – 2025 yılı prim oranları, sigorta bildirimi ve kısmi süreli istihdam rehberleri
• TÜİK – Türkiye İstatistik Kurumu
  – 2025 yılı ekonomik veriler, asgari ücret istatistikleri
• Resmî Gazete – Asgari Ücret Tespit Komisyonu Kararları (2025)
  – 2025 yılı brüt ve net asgari ücret bilgileri
• İş Kanunu (4857 Sayılı Kanun)
  – Özellikle madde 13: Kısmi süreli ve çağrı üzerine çalışma