Bayram Mesaisi Nedir? 2026 Bayram Mesai Ücreti Ne Kadar?

Bayram mesaisi, Ramazan ve Kurban Bayramı gibi resmi tatil günlerinde çalışmak zorunda kalan işçilere yapılan ek mesai uygulamasıdır. 4857 sayılı İş Kanunu’na göre, bu günlerde çalışanlara günlük ücretlerinin iki katı kadar ödeme yapılması yasal bir zorunluluktur. Peki, 2026 yılında bayram mesai ücreti ne kadar oldu ve nasıl hesaplanıyor? Bayram mesaisi ile ilgili detayları yazımızda ele aldık.

Bayram Mesaisi Ne Anlama Gelir ve Yasal Kapsamı Nedir?

Bayram mesaisi, resmi tatil olarak kabul edilen dini bayram günlerinde yapılan çalışmadır. Ramazan ve Kurban Bayramı gibi dini bayramlarda yapılan çalışmaları kapsayan özel bir mesai türüdür.

Türkiye’de resmi tatil kabul edilen bu günlerde işçilerin çalıştırılması halinde, 4857 sayılı İş Kanunu gereği ek ücret ödenmesi zorunludur. İşçilerin bayramda çalışmaları için açık rızalarının alınması gerekir, bu onay olmadan çalışmaya zorlanmaları hukuka aykırıdır.

4857 Sayılı İş Kanunu’nda Bayram Mesaisi Nedir?

İş Kanunu’nun 47. maddesine göre, genel tatil günlerinde çalışan işçilere, çalışılan her gün için günlük ücretlerinin iki katı ödenir. Bu maddeye göre, bayram günlerinde çalışan bir işçiye, o günkü normal yevmiyesinin iki katı ücret ödenmelidir. Bu düzenleme, hem işçinin emeğinin karşılığını almasını hem de dinlenme hakkının korunmasını amaçlar.

Bayram Günlerinde Çalışma Zorunluluğu Var mı?

Temel olarak işçilerin bayram günlerinde çalışmaya zorlanması yasal değildir. Ancak bazı durumlarda iş sözleşmesinde bayram günlerinde çalışmaya dair özel bir hüküm yer alabilir. Bu durumda işçi, sözleşmeyi imzalayarak bu koşulu kabul etmiş sayılır. Yine de işverenin, işçinin rızası olmadan çalışmaya zorlaması hukuki sonuçlar doğurabilir.

2026 Yılında Bayram Tarihleri ve Resmi Tatil Süreleri

2026 yılı içerisinde Ramazan Bayramı Mart ayında, Kurban Bayramı ise Mayıs ayında gerçekleşecek. Bu dönemlerde çalışmak zorunda kalan işçiler ise bayram mesaisi kapsamında ek ücret almayı hak ediyor.

2026 Ramazan ve Kurban Bayramı Takvimi

Ramazan Bayramı 2026:

• Arefe: 19 Mart 2026 Perşembe (yarım gün)
• Bayram: 20 - 22 Mart (Cuma - Cumartesi - Pazar)

Kurban Bayramı 2026:

• Arefe: 26 Mayıs 2026 Salı (yarım gün)
• Bayram: 27 - 30 Mayıs 2026 (Çarşamba - Cumartesi)

2026 Bayram Mesai Ücreti Ne Kadar Oldu?

2026 yılı için belirlenen brüt asgari ücret 33.030 TL oldu. Bu rakam doğrultusunda, günlük brüt asgari ücret 1.101 TL'ye denk geliyor.

Bayram günlerinde çalışan işçilere ise bu tutarın iki katı, yani 2.202 TL günlük mesai ücreti olarak ödenmek zorunda.

Bayram Mesaisi Nasıl Hesaplanır?

Bayram günlerinde yapılan her çalışma, İş Kanunu gereği normal günlük ücretin iki katı olarak ödenir. Bu hesaplama, çalışanların tatil günlerinde emeklerinin karşılığını tam anlamıyla alabilmesi için uygulanır.

Asgari Ücret Üzerinden Günlük Ücret Hesaplaması

2026 yılı brüt asgari ücrete göre:

• Aylık brüt ücret: 33.030 TL
• Günlük brüt ücret: 1.101 TL
• Bayram mesaisi (günlük): 1.101 x 2 = 2.202 TL

Bayramda Çalışan Asgari Ücretliye Kaç TL Ödeme Yapılacak?

Bayramda çalışan bir asgari ücretli işçiye çalıştığı gün kadar ek ödeme yapılır:

• 1 gün: 2.202 TL
• 2 gün: 4.404 TL
• 3 gün: 6.606 TL
• 4 gün: 8.808 TL

Bayram Mesaisinde Ücretlendirme Nasıl Yapılır?

Bayram günlerinde çalışan işçilere yapılan ödeme, yalnızca bir fazla mesai değil, aynı zamanda bir resmi tatil çalışması karşılığıdır.

İşçinin maaşına zaten çalışmadığı bayram günleri dahil olduğu için, bayramda çalışan bir işçiye fazladan 1 günlük ücret daha ödenir. Böylece toplamda 2 günlük ücret almış olur:

• 1 günlük normal maaş (zaten hak edilen)
  
  
• 1 günlük resmi tatil çalışması karşılığı ek ödeme

Bu uygulama, işçinin tatil günlerinde çalışmasını teşvik etmek değil, emeğinin karşılığını adil biçimde ödemek içindir.

Günlük Ücretin Kaç Katı Ödenir?

Resmi tatil günlerinde çalışana, çalışılan gün için 2 katı ücret ödenir. Örneğin, günlük ücret 1.101 TL ise ödeme 2.202 TL olur.

Bayramda Hem Fazla Mesai Hem Bayram Ücreti Ödenir Mi?

Evet, bu iki hak birbirinden bağımsızdır ve çakışmaz. Bayram günü yapılan çalışma, haftalık 45 saatin üzerindeyse, hem bayram ücreti (2 kat) hem de fazla mesai ücreti (%50 zamlı) ödenmelidir.

Bayram Mesaisine Karşılık Serbest Zaman Verilebilir mi?

Bayram günlerinde çalışan işçilere ödenmesi gereken ücret yerine serbest zaman (izin) verilmesi mümkündür; ancak bu uygulama yalnızca işçinin açık rızası ile yapılabilir. İş Kanunu’na göre, hiçbir işveren çalışanını ücret yerine izin kullanmaya zorlayamaz.

İşçi isterse o günün karşılığında ücretini alabilir, isterse sonradan izinli sayılabilir. Tercih işçiye aittir.

Bayramda Çalışan Hakları Nelerdir?

Bayramda çalışmak, hukuki olarak “genel tatil gününde çalışma” kapsamına girer ve ekstra haklar doğurur. Bayramda çalışan bir işçi aşağıdaki haklara sahiptir:

• Çalıştığı her gün için 2 günlük ücret
• Fazla mesai varsa %50 zamlı ödeme
• Talep edilirse serbest zaman yerine nakdi ödeme alma hakkı
• Hak edilen tüm ödemelerin zamanında yapılması

Özel Sektör Çalışanları

Özel sektörde bayramda çalışan işçilere, çalıştıkları günler için 2 kat ücret ödenmelidir. Ayrıca sözleşmede aksi belirtilmemişse, işveren işçiyi bu günlerde çalışmaya zorlayamaz.

Kamu Çalışanları

Kamu personeli genellikle bayramda çalışmaz. Ancak çalışırlarsa, ilgili kurum politikalarına göre ya ek ücret ya da idari izin verilir. Ödemeler genellikle toplu sözleşmelerle belirlenir.

İşveren Yükümlülükleri ve Dikkat Edilmesi Gereken Hususlar

Bayram günlerinde işçi çalıştırmak isteyen işverenlerin, hem yasal hem de etik sorumlulukları vardır. Aksi durumda hukuki yaptırımlarla karşı karşıya kalabilirler. Dikkat edilmesi gereken temel hususlar:

• Çalışan izni olmadan bayramda çalıştırılamaz.
• Bayramda çalışan personele 2 kat ücret ödenmelidir.
• Ödemeler zamanında ve bordroya kayıtlı şekilde yapılmalıdır.
• İş sözleşmeleri, bayram çalışmasına dair hükümler içermelidir.

2026 Bayram Mesai Ücreti ile İlgili Sık Sorulan Sorular

Bayramda Çalışmayanlar Ücret Alır Mı?

Evet. İşçi bayramda çalışmasa bile o güne ait ücreti maaşına dahildir. Yani çalışmadığı halde kesinti yapılmaz.

Bayram Mesaisi Vergiye Tabi Midir?

Evet. Bayram günlerinde ödenen ek mesai ücretleri, diğer maaş ödemeleri gibi gelir vergisi ve sigorta primine tabidir. Net ücret bu kesintilerden sonra belirlenir.

Arife Günü Çalışmak Resmi Çalışmaya Girer Mi?

Arife günü yarım gün resmi tatildir. Bu süre içinde yapılan çalışmalar da resmi tatil kapsamında değerlendirilir.

Bayram Günlerinde İstirahat İzni Verilebilir Mi?

Evet, işveren çalışanına bayram günlerinde izin kullandırabilir. Ancak bu durumda, çalışılmadığı için bayram mesaisi ücreti ödenmez. İzinli sayılan günler için sadece normal maaş ödenir.

E-Devlet Üzerinden Bayram Mesai Günü Sorgulanabilir Mi?

Hayır, doğrudan bir sorgulama ekranı yoktur. Ancak SGK ve işyeri bordroları ile takip edilebilir.

Kaynakça

• 4857 Sayılı İş Kanunu

• T.C. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı

• 2026 Asgari Ücret Tespit Kararı

• T.C. Resmî Gazete
• https://www.resmigazete.gov.tr
  (Asgari Ücret Tespit Komisyonu 2026 yılı kararı – Net: 28.075,50 TL / Brüt: 33.030 TL)

• T.C. Cumhurbaşkanlığı Resmi Tatil Takvimi – 2026

• T.C. Cumhurbaşkanlığı / T.C. Hazine ve Maliye Bakanlığı
• https://www.turkiye.gov.tr/
  (Ramazan ve Kurban Bayramı 2026 tarihleri)

• Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı – Resmi Tatillerde Çalışma Esasları

• https://www.csgb.gov.tr/
  (Bayram mesaisi, serbest zaman hakkı, fazla mesai düzenlemeleri)

• SGK ve Gelir İdaresi Başkanlığı – Ücret Vergilendirme Esasları

• https://www.sgk.gov.tr
• https://www.gib.gov.tr