Evlilik İzni Kaç Gündür? Nasıl Alınır?

Evlilik izni, 4857 sayılı İş Kanunu’na göre çalışanlara tanınan yasal bir haktır ve en az 3 gündür. Bu süre, nikah tarihinden itibaren kullanılabilir. Ancak iş sözleşmelerinde bu sürenin daha uzun belirlenmesi mümkündür.

Evlilik izni geriye dönük kullanılamaz, bu nedenle çalışanlar nikah tarihinden önce işverenlerini bilgilendirerek izin sürecini başlatmalıdır. Evlilik izniyle ilgili tüm detayları bu yazımızda ele aldık.

Evlilik İzni Nedir?

Evlilik izni çalışanların evlendiklerinde yasal olarak kullanabildiği bir mazeret iznidir. Halk arasında “düğün izni” olarak da bilinir. 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında yer alan bu izin, çalışanlara evlilik sürecinde kısa bir mola vererek işleriyle ilgili sorumluluklarına ara verme hakkı tanır.

Kanun kapsamında bu izin ücretli izin olarak kabul edilir. Yani çalışan bu izni kullandığında maaşından herhangi bir kesinti yapılması söz konusu değildir. İşveren, evlilik izni kullanan bir çalışanın maaşını tam olarak ödemekle yükümlüdür.

Evlilik İzni Kaç Gündür?

4857 sayılı İş Kanunu’na göre evlilik izni en az 3 gündür. Bu süre, çalışanların nikah tarihinden itibaren kullanabileceği yasal asgari süredir. Ancak bazı iş yerlerinde iş sözleşmesine bağlı olarak bu süre daha uzun olabilir. Örneğin, sözleşmede 5 gün olarak belirtilmişse, çalışan bu sürenin tamamını kullanabilir.

Ancak önemli bir nokta var: Bu süre işveren tarafından kısaltılamaz. Yani 3 gün alt sınırdır ve bundan daha az izin verilmesi yasal değildir.

Düğün İzni Ne Zaman Kullanılır?

Düğün izni almak isteyen bir çalışanın öncelikle resmi nikah tarihini belirlemesi gerekir. Bu tarihe ait bir belge, örneğin nikah davetiyesi ya da nikah günü belgesi işverene iletilmelidir.

İzin süresi genellikle nikah tarihini takip eden günlerde kullanılır. Genellikle izin, nikah tarihini takip eden günlerde, yani evlilik gerçekleştikten hemen sonra kullanılır. Buradaki temel kural, iznin evlilikle doğrudan bağlantılı olmasıdır.

Evlilik izni süresi kanunen 3 gün olarak belirlenmiştir ve bu süre, çalışan tarafından evlilik tarihine en yakın şekilde planlanmalıdır.

Evlilik İzni Nikahtan Kaç Gün Sonra Kullanılabilir?

Evlilik izninin süresi ve ne zaman kullanılabileceği, 4857 sayılı İş Kanunu’nda açıkça belirtilmiştir. Kanuna göre çalışanlar, evlilik nedeniyle 3 iş günü ücretli izin hakkına sahiptir. Bu izin, nikah gününden hemen sonra kullanılabilir. Ancak bazı durumlarda, işverenin onayıyla bu izin nikah öncesinde de planlanabilir.

Ancak bazı işyerleri, evlilik izninin yalnızca nikah tarihinden sonraki günlerde kullanılmasını talep edebilir. Bu nedenle her çalışanın, bağlı olduğu kurumun izin politikalarını ve iş sözleşmesinde yer alan özel düzenlemeleri dikkate alması önem taşır.

Evlilik İzni Şartları Nelerdir?

Evlilik izninin ne zaman başlayacağı, doğrudan kanunla değil, genellikle çalışan ve işveren arasında yapılan planlamaya göre belirlenir. Yani iznin başlangıç tarihi, tarafların karşılıklı anlaşmasına bağlıdır.

Evlilik izni, hem işçiler hem de memurlar için belirli kurallara bağlıdır. Ancak bu kurallar her iki grup için aynı olmayabilir.

Memurlar, kendilerinin ya da çocuklarının evlenmesi durumunda izin kullanabilirken; işçiler yalnızca kendileri evlendiklerinde bu izinden faydalanabilirler.

Dikkate alınması gereken başlıca evlilik izni şartları şunlardır:

• Takvim günü üzerinden hesaplanır: İzin süresi, hafta sonu, resmi tatil ya da bayram günlerine denk gelmiş olsa bile bu günler dahil sayılır; ekstra gün verilmez.
• Ücretli bir izindir: Evlilik izni kullanan çalışanın maaşında herhangi bir kesinti olmaz. Ücret, tam olarak ödenir.
• Yıllık izinden bağımsızdır: Bu izin, yıllık izin hakkından düşülmez. Ayrı bir yasal hak olarak değerlendirilir.
• Asgari süre 3 gündür: İş Kanunu ile belirlenen bu sürenin altında izin verilmesi ya da hiç izin tanınmaması durumunda çalışan, haklı nedenle iş sözleşmesini feshedebilir.
• Net tarih belirtilmeli: Nikah tarihinin netleşmiş olması gerekir. Yani çalışan, izin talebinde bulunmadan önce nikah gününü belirlemeli ve bu tarihi işverene belgeyle (örneğin nikah davetiyesi ya da resmi tarih belgesiyle) bildirmelidir.

Çalışanlar evlilik iznini planlarken hem işyeri iç yönetmeliklerini hem de bireysel iş sözleşmelerindeki özel hükümleri göz önünde bulundurmalıdır.

Evlilik İzni Dilekçesi Nasıl Hazırlanır?

Evlilik izni talebinde bulunmak isteyen bir çalışan için dilekçe, klasik dilekçe formatında hazırlanmalıdır. Dilekçenin en üst kısmına, başvurunun iletileceği yetkili birim ya da makamın adı yazılır.

Ardından, evlilik izni dilekçesi hazırlarken aşağıdaki gibi bir ifade kullanılabilir:

“../../…. tarihinde gerçekleşecek olan evliliğim sebebiyle, 4857 sayılı İş Kanunu'nun ek 2. maddesi kapsamında ... gün izin talep ediyorum.”

Kamu sektöründe görev yapan bir çalışan için ise ilgili yasa değişmektedir. Bu durumda, dilekçede “4857 sayılı İş Kanunu” yerine “657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 104. maddesi” referans alınmalıdır.

Dilekçenin sonunda çalışanın adı, soyadı, imzası ve iletişim bilgileri yer almalıdır. Her ne kadar bu tür dilekçelere internetten ulaşmak mümkün olsa da, işverenlerin kendi kurumlarına özel standart bir evlilik izni dilekçesi örneği sunmaları oldukça faydalı olur. Böylece yanlış ya da eksik bilgi içeren taleplerin önüne geçilebilir ve sürecin daha sağlıklı ilerlemesi sağlanır.

İşveren Düğün İzni Kullandırmazsa Ne Olur?

Evlilik izni çalışanların yasal hakkıdır. Eğer işveren bu izni vermezse, çalışan iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir. Bu durumda kıdem tazminatı dahil tüm haklarını talep etme hakkı doğar. Yani işverenin izni kullandırmaması çalışan için ciddi bir hak kaybı anlamına gelir ve çalışan yasal yollara başvurabilir.

Evlenen İşçi İşten Çıkarılabilir mi?

Evlilik nedeniyle bir çalışan işten çıkarılamaz. Eğer işveren, sadece evlilik nedeniyle işçiyi çıkarırsa, çalışan işe iade davası açma hakkına sahiptir.

Böyle bir durumda, çalışanların hukuki süreçle ilgili destek alması önerilir. Aksi takdirde, yanlış bir adım atmak hukuki sorunlara yol açabilir ve hak kayıplarına neden olabilir.

Evlenen İşçi İşten Çıkabilir mi?

Evlilik nedeniyle kadın çalışan, evlendikten sonra kıdem tazminatı alarak işten ayrılabilir. Bu hakkı kullanabilmesi için 1 yıl içinde başvurması gerekir ve sadece evlilik belgesini sunması yeterlidir. Ancak erkek çalışanlar için böyle bir hak söz konusu değildir.

Evlilik İzni Yıllık İzinden Düşer mi?

Hayır, evlilik izni 4857 sayılı İş Kanunu'nun 46. maddesi uyarınca, yıllık izinden bağımsız olarak tanınan bir ücretli izindir. Bu yüzden evlilik izni süresince çalışan maaşından herhangi bir kesinti olmaz ve yıllık izin hakkından düşülmez.

Nikah İzni Maaştan Kesilir mi?

Evlilik izni ücretli bir izin olduğundan, çalışan bu izin süresince maaşını tam olarak almaya devam eder. İşverenin maaştan kesinti yapması yasaya aykırıdır ve çalışan bu durumda yasal yollara başvurabilir.

Evlilik Sebebi İle İşten Ayrılan İşçinin Tazminatı Hakkı Var mıdır?

Evlilik nedeniyle işten ayrılma hakkı yalnızca kadın işçilere tanınmış bir haktır. Eğer kadın çalışan, aynı iş yerinde 1 yıldan fazla süreyle çalışıyorsa, kıdem tazminatı almaya hak kazanır.

Erkek çalışanlar ise evlilik nedeniyle işten ayrılma hakkına sahip değildir. Bu sebeple de erkek işçinin kıdem tazminatı alması evliliğin gerçekleşmesi ile değil, kanunda öngörülen koşulların oluşması ile mümkündür.

Evlilik İzni Hakkında Sıkça Sorulan Sorular

Evlilik İzni 3 Gün mü 5 Gün mü?

İş Kanunu’na göre evlilik izni en az 3 iş günüdür. Ancak bazı durumlarda işverenle yapılan iş sözleşmesinde bu sürenin daha uzun olduğu belirtilmiş olabilir. Örneğin, iş sözleşmesinde 5 günlük evlilik izni tanımlanmışsa, çalışan bu hakkını nikah tarihinden itibaren kullanabilir.

2025 Evlilik İzni Kaç Gün?

2025 yılı itibarıyla evlilik izniyle ilgili yeni bir yasal düzenleme yapılmamıştır. Bu nedenle, yasal olarak belirlenen asgari evlilik izni süresi 3 gündür. Ancak, işveren ve çalışan arasında anlaşarak bu süre uzatılabilir.

Memurlarda Evlilik İzni Kaç Gündür?

657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 104. maddesine göre, bir memura kendi evliliği ya da çocuğunun evlenmesi durumunda 7 gün evlilik izni verilir. Bu süre, resmi nikah tarihi veya düğün tarihi dikkate alınarak, memurun tercihine göre başlayabilir.

Özel Sektör Evlilik İzni Kaç Gündür?

Özel sektörde evlilik izni 3 gündür. Evlilik izni, mazeret izni türünde olup, ücretli izin olarak değerlendirilir.

Özel sektör evlilik izni, İş Kanunu Ek Madde 2'ye göre şu şekilde düzenlenmiştir:

"İşçiye; evlenmesi veya evlat edinmesi, ana veya babasının, eşinin, kardeşinin, çocuğunun ölümü halinde üç gün, eşinin doğum yapması halinde ise beş gün ücretli izin verilir."

Evlilik İzni En Geç Ne Zaman Kullanılır?

Türk İş Kanunu'na göre, çalışanlar evlilik iznini nikah tarihinden itibaren kullanabilirler. Ancak, iznin ne zaman kullanılacağına dair genellikle bir sınırlama bulunmaz. Çalışan, nikah tarihi sonrasında belirlediği bir tarihte iznini kullanabilir.

Evlilik İzni Parası Alınır Mı?

Evlilik izni, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 46. maddesi uyarınca, ücretli bir izindir. Bu nedenle, çalışan evlilik izni süresince ücretini almaya devam eder.

Evlilik İzni İçin 1 Yıl Çalışma Şartı Var Mıdır?

Evlilik izni, mazeret izni kapsamında yer alır ve yıllık izinden farklıdır. Bu nedenle, evlilik izni almak için çalışanın en az 1 yıl iş yerinde çalışması gerekmez. Çalışan, iş yerindeki süresi ne olursa olsun, evlilik iznini kullanabilir.

Nikah İzni Kaç Kez Kullanılabilir?

Çalışan, birden fazla evlilik yapması durumunda, her evlilik için evlilik iznini kullanabilir. Ancak, evlilik izni her evlilik için yalnızca bir kez verilir.

Evlilik İzni Hafta Sonuna Denk Gelirse Ne Olur?

Evlilik izni süresi 3 gündür ve yasal düzenlemede izin süresi gün olarak belirtilmiştir. Bu nedenle, 3 günlük izin süresi iş günü olarak belirtilmediği için, izin günleri hafta sonu veya resmi tatil günlerine denk gelse bile, bu günler de izin günlerinden sayılır.

Düğün İzni Sonradan Kullanılabilir Mi?

Türk İş Kanunu'na göre, çalışanlar evlilik iznini nikah tarihinden itibaren kullanabilirler. Ancak, iznin ne zaman kullanılacağı konusunda genellikle bir sınırlama yoktur. Çalışan, nikah tarihi sonrasında belirlediği bir tarihte iznini kullanabilir.

Kaynakça:

1. 4857 Sayılı İş Kanunu, Türkiye Cumhuriyeti Resmi Gazete, 2003.
2. 657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu, Türkiye Cumhuriyeti Resmi Gazete, 1965.
3. İş Kanunu Ek Madde 2, Türkiye Cumhuriyeti Resmi Gazete, 2003.